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高端服務

 

一、標準獵頭服務 

1.服務方式:按標準業務流程進行。 

2.收費標準:服務費為委托訪尋職位年薪(對于低底薪高提成的職位按年收入)的30%,最低收費為8萬元人民幣。簽訂合同時將收取服務費的30-50%作為尋訪委托金(將用于保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權,同時也用于支付部分尋訪費用。對于尋訪成本較低、成功概率較高的項目可約定如果尋獵失敗部分退款,其他項目均為不退還),剩余服務費應該在推薦人選上崗一周內付清。對被錄用的推薦人選我們將有三個月的保證期,保證期內對于正常原因離職或被辭退的,將就此崗位迅速無償提供參考人選。若一個月內仍未有適當人選,除非客戶要求繼續訪尋推薦,否則我們將返還該人選服務費(不含委托金)的70%給客戶。 

3.服務特點:一種最普遍的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。 比一般低收費的獵頭公司服務,在尋訪周期上更有保證;在人才素質和誠信上將更加符合客戶的需求和有保障; 

二、高級獵頭服務 

1.服務方式: 基本業務流程比標準獵頭項目更加精細,在具體運作過程中大大提高服務的品質和效率,并提供更加合理的委托金支付方式和6個月的保證期。 

2.收費標準:按照年薪的50%收取服務費,最低收費16萬元人民幣,最低預付委托金8萬元人民幣。在項目不是因客戶方面的原因而沒有完成時,我們將提供該項目的所有費用成本(含外部合作成本、人力成本、通訊費用、交通費用等)的明細,并將多余委托金退還客戶。 

3. 服務特點:由于項目過程的優化,使得項目的成功率、效率、速度、保障大為提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成尋訪任務;富有經驗的資深獵頭顧問作為項目經理,強大外部專家隊伍,大大提高項目的成功率;六個月的保證期使企業用人更加有保障;非常合適的付費方式以及深入全面的組合人事調查,使企業的用人更加有保障,大大降低用人風險。合理的委托金支付方式,將減少客戶的浪費,并增加獵頭公司完成項目的壓力。 與標準獵頭服務比較,成功率更高、速度更快、保障更好、付費更合理。具體來講,差別在于:加強前期企業考察(外地企業需要實地考察),充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;動用特殊的尋訪渠道,在最短的時間里尋訪到企業所需要的人才;富有經驗的資深獵頭顧問作為項目經理,強大外部專家隊伍,大大提高項目的成功率;保證期延長到六個月,增加企業用人保障;對相關候選人經濟問題進行有限責任擔保;人事調查使用最完善的組合模式,充分確定候選人的真實狀態;委托金支付更加合理化,按照實際的付出發生費用,如同律師收費模式;保證期為六個月;成功付費階段:上班后付30%,三個月后支付30%,六個月后支付剩余費用。 

三、普通獵頭服務

1. 服務方式:按照客戶提供的職位要求,動用特殊的尋訪渠道,在最短的時間里尋訪到企業所需要的人才;對獲取的人才信息進行相對嚴格篩選后的候選人評價報告遞交客戶,經客戶面試后認為可能適合的人才進行背景調查,錄用后支付服務費用。 

2.收費標準:收費按照人才年薪的25%,最低收費2萬元。預付委托金1萬元,我們承諾如果推薦的人選沒有面試或電話聯系,90%退還委托金。 

3. 服務特點:充分利用我們特有的人才收集渠道,以快速的方式找到需要的人才。使客戶充分利用專業獵頭公司建立特殊尋訪渠道,解決企業找不到人才的困擾,達到事半功倍的目的。同時因為專業的背景調查減少人才信息的虛假。 

四、專業甄選 

1.服務方式:我們接受客戶委托進行面試甄選,提供分析評價報告。 

2.收費標準:甄選費用4000/人; 

3. 服務特點:通過專業的甄選能夠相對準確地把握人才的綜合素質。我們有出色的資深獵頭顧問和來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業研究機構的與職位、行業相關的副總裁、行業專家、技術專家或專業從事人才測評研究的學者 

五、人事背景調查 

1.服務方式:接受客戶委托對應聘人員進行人事調查,有明訪、暗訪和全面調查。明訪是指在應聘人員提供參考推薦人及聯系方式的情況下,公開進行人事調查。暗訪是指暗地對應聘人員進行人事調查,通過其過去履歷、或客戶提供的聯系方式對其過去從業單位和目前從業單位進行調查,對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段,確保他們的職業安全。全面調查是指結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。調查方式一般有信函調查、電話訪問、電話刺探、面談調查等等。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。

2.收費標準:費用為1-6萬元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。 

3. 服務特點:確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實;了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實;對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認;防止用人失誤。 

六、定向獵頭 

1.服務方式: 由客戶指定具體人選,由獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定) 

2.收費標準:一般獵頭委托金為5000元,成功后支付年薪的20%(一般項目將包含已經支付的委托金,特殊項目另議),最低收費為1萬元人民幣

3. 服務特點:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇。 

服務原則: 

1. 保密原則:

了解客戶戰略和管理體系是我們工作成功的保證,因此,針對客戶組織和員工的任何敏感信息,我們都將絕對保密。 同時保密對保護被推薦人選同樣是必須的。我們推薦的許多人選目前仍工作在現任職位上,因此,客戶必須尊重這個事實并且在搜尋過程中盡可能不對外泄露被推薦人信息。

2. 誠信原則:絕不在與客戶合約期內獵取我們推薦成功的人選,最大可能恪守對客戶和人選所作的承諾。

3. 守法原則:涉及國家機密的職位不接;不合法的企業不接;

4. 及時準確原則:只接成功率在90%以上的項目, 為了盡快為客戶獵取到適合之候選人,我們希望把搜尋項目控制在三個月內完成。

5. 溝通原則:

互動的合作關系,我們一貫將搜尋過程中發現的任何特殊情況通報給客戶,希望客戶也隨時通知我們有可能影響結果的任何新的進展。另外,我們還啟用在線資源進一步加強溝通。我們擁有廣域網系統,能為某一項搜尋任務定制一個專用網站在線提供信息,保證我們與客戶的伙伴關系并提供人選方便。客戶隨時隨地可以獲得搜尋工作的最新進展。侯選人也可以在自己方便的時候查詢信息。在推薦成功之后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。

6. 唯一原則: 

為了避免在市場中引起混亂,我們要求所有針對某一搜尋的活動由我們來組織。因此,我們要求客戶在沒有事先咨詢我們的情況下不要將我們正在進行中的搜尋項目發布招聘職位廣告或采取其它招聘方式,也不要聘請其它搜尋公司。我們還要求客戶將已經認識或得到自薦的任何合適人選提交我們來考慮。

7. 長期原則:

我們期望與我們的客戶建立基于相互信任和誠實的長期關系。我們相信在經過一段時間的合作后,我們能夠掌握客戶的組織風格、文化、個性和動態,因此能夠通過我們客觀主動的建議來提供增值服務。希望我們成為客戶首選的人才搜尋公司,并建立長期的合作伙伴關系。

 

服務流程:

 

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